Vakbonden juichend over 'Tabaksblat'

De vakbonden zijn zeer te spreken over de voorstellen van de commissie-Tabaksblat om het vertrouwen in beursgenoteerde ondernemingen te herstellen. De commissie wil onder meer de topsalarissen aanpakken. Werkgevers reageren gereserveerder op het advies.

De commissie-Tabaksblat is dit jaar ingesteld door voormalig minister Hoogervorst van Financiën, naar aanleiding van berichten over exorbitante topalarissen en boekhoudaffaires. De commissie heeft nu een 'conceptcode' voor behoorlijk bestuur opgesteld, die op 1 januari van kracht moet worden.

De commissie onder leiding van voormalig Unilever-topman Morris Tabaksblat stelt onder meer dat paal en perk moet worden gesteld aan de beloning van topmanagers. Een gouden handdruk mag bijvoorbeeld niet hoger uitvallen dan één jaarsalaris, en opties om aandelen te kopen mogen pas worden uitgeoefend als vastgestelde doelen zijn behaald.

Met name op dit punt zijn de vakbonden zeer te spreken. "Eindelijk, eindelijk een initiatief om corrigerend op te treden tegen de stijging van de topinkomens", zegt voorzitter Terpstra van het CNV. FNV-voorzitter De Waal voegt eraan toe: "Dit moet worden omgezet in wetgeving. We kunnen niet volstaan met een gedragscode. Sinds 1992 proberen we al afspraken te maken en tot nu toe is onze ervaring dat afspraken niet helpen om de heren kleptocraten in de tang te houden.''

Ander belangrijk punt in het rapport-Tabaksblat is dat de invloed van aandeelhouders fors wordt versterkt. Zij moeten bijvoorbeeld slecht functionerende bestuurders kunnen ontslaan, en een stem krijgen bij belangrijke overnames.

In de conceptcode staat voorts dat één persoon niet meer dan vijf commissariaten mag hebben als diegene geen bestuursfunctie (meer) bekleedt. Directieleden mogen bij maximaal twee beursgenoteerde bedrijven commissaris zijn, stelt de commissie voor.

Het rapport-Tabaksblat telt 124 aanbevelingen en zestien voorstellen voor wetswijziging. VNO-NCW vraagt zich af of de commissie niet een beetje is doorgeschoten. Naleving van alle regels zal voor grote bureaucratie zorgen, vreest de werkgeversorganisatie.

De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) is 'per saldo tevreden' met de aanbevelingen van de commissie. VEB-directeur De Vries was vooral verheugd over de maatregelen die de de commissie voorstelt om certificering van aandelen te beteugelen. Met gecertificeerde aandelen hebben de eigenaren wel recht op het aandeel, maar geen stemrecht.

De VEB had ook graag gezien dat in de nieuwe regels voor behoorlijk bestuur een meximum was gesteld aan het salaris voor bestuurders van beursgenoteerde bedrijven. Zo'n regeling leek echter bij voorbaat al onhaalbaar, wist ook de VEB.

VNO-NCW noemt het rapport 'streng en ingrijpend'. Ze zegt het echter wel eens te zijn met 'de richting' van de beloningsvoorstellen, al gaan die verder dan die zij zelf eerder heeft gedaan. Woordvoerders van beursgenoteerde ondernemingen als KLM, KPN en Shell, die de nodige opwindingen veroorzaakten door de hoogte van de beloningen van hun managers, hebben het persbureau ANP laten weten dat zij de voorstellen eerst grondig willen bestuderen voor zij een reactie geven.

Betrokken partijen kunnen tot 5 september reageren op het voorlopige rapport-Tabaksblat. Daarna zal de commissie een definitief advies uitbrengen.

(Bron: NOS Nieuws)